• Gwarancja przejrzystości
• Sprawdzone Agencje zatrudnienia
• Tylko aktualne oferty
• Opieka (koordynatora) od zgłoszenia aż do zakończenia współpracy
• Szybka reakcja
• Ludzie, którym zależy

W dobie wszechobecnych Agencji Pośrednictwa pracy i gąszczu ofert ciężko wybrać taką, z którą zwiążemy się bez obaw. Wyjazd zawsze wiąże się ze stresem i to jest naturalny odruch. W interesie rekruterów leży, aby zredukować obawy do absolutnego minimum i wspierać Kandydatów (i późniejszych Pracowników) przez cały czas współpracy. I właśnie z tego poglądu zrodziła się idea powstania Agencji Plan B Personal. Mając kilkuletnie doświadczenie w branży HR możemy pozwolić sobie na bazowanie tylko na sprawdzonych pracodawcach, których priorytetem jest długofalowa współpraca.

Racjonalnie może nasunąć się pytanie: po co korzystać z usług pośredników skoro możemy sami znaleźć sobie pracę bezpośrednio u zachodniego pracodawcy. Wątpliwość jest w pełni zasadna ale warto mieć na uwadze, że:

• Pracując poprzez Agencję zatrudnienia otrzymujemy wszystkie świadczenia z kraju, w którym pracujemy (ubezpieczenie, składki rentowo/emerytalne, świadczenia socjalne, w tym Kindergeld) a ponadto:
• przysługują Państwu nieopodatkowane diety, które przeznaczane są głównie na opłacanie zakwaterowania (a mimo to i tak część zostaje dodatkowo w kieszeni), a także dodatek świąteczny i urlopowy
• w przypadku uzasadnionego niezadowolenia z pracy szybko reagujemy proponując inną pracę
• w razie zwolnień mają Państwo gwarancję natychmiastowej pomocy w znalezieniu innego zatrudnienia
• koordynatorzy wspierają podczas całego okresu zatrudnienia podczas problemów natury urzędowych, bądź w komunikacji z Pracodawcą

Przez lata pracy zauważaliśmy błędy, które, najczęściej nieświadomie, popełniają Agencje, nie zdając sobie sprawy z konsekwencji takich działań. Dlatego w Plan B Personal przede wszystkim:

• dbamy o przejrzystość naszych ofert
• dbamy o interesy naszych Kandydatów
• wychodzimy Państwu naprzeciw kompletując dokumenty (zarówno Wasze jak i od zagranicznych Pracodawców)
• dbamy o samorozwój, bo dzięki temu lepiej możemy wykonywać naszą pracę i bardziej dbać o Państwa interesy

Bardzo często pracownicy nie zdają sobie sprawy z tego „ile są warci” - czasem przeceniają swoje kompetencje ale najczęściej ich nie doceniają. Najczęściej taki właśnie problem doprowadza do wypalenia zawodowego. Dlaczego? Bo stagnacja i brak działań motywacyjnych ze strony szefostwa budują w nas poczucie rezygnacji. Bo dajemy z siebie wszystko a niejednokrotnie nic, prócz pensji podstawowej, nie dostajemy w zamian. Dobrym motywatorem są oczywiście wypłaty adekwatne do wykonywanej pracy, dodatki czy pakiety szkoleń. Dlatego czasem warto zaryzykować i wyjechać za granicę, by móc osiągnąć to, czego na własnym podwórku doświadczyć nie można. Sprawdź nasze oferty lub skontaktuj się z nami a znajdziemy ofertę perfekcyjnie skrojoną na Twoje potrzeby!